PLAN DE ACCIÓN PROFESIONAL
LÍDER DUPLICANDO LÍDER
"MATRIZ "MATRICIAL"
De los planes de compensación este es el menos común, como su nombre lo dice se va formando una matriz obligatoria conforme va creciendo la red.
Este plan toma como base al unilevel, excepto que aquí sí hay un número limitado de personas que puedes colocar en tu primer nivel. Una vez alcanzado este número las siguientes personas que patrocines las deberás colocar en los niveles inferiores.
Tiene un esquema definido de anchura y profundidad, por ejemplo 3X7 significa que la persona puede tener en su primer nivel 3 personas y en profundidad cobra hasta 7 NIVEL. Cuando la persona llena esta matriz completamente puede entonces iniciar otra unidad de negocio.
Si por alguna razón quieres patrocinar a un cuarta o quinta persona en tu línea frontal a eso se le conoce como “desborde” es decir ese cuarto o quinto miembro automáticamente se colocaría en alguna de tus niveles hacia abajo llenado los huecos de la red forzando así tu organización a crecer en una estructura especifica, esto quiere decir que la red va creciendo de manera perfecta comúnmente va creciendo la red de 2×2, 3×3, 4×4, 5×5. El sistema en automático coloca a los nuevos distribuidores en el lugar correspondiente.
VER VÍDEO👇
Ventajas:
• Los nuevos distribuidores se ven beneficiados por los reclutas de sus uplines
• Automáticamente se acomoda a los nuevos distribuidores sin que ellos los hayan conseguido por su cuenta.
• Este plan es muy fácil de entender ya que no tiene gran complejidad.
• Buenos ingresos al inicio y si la matriz está equilibrada.
• Bonos y comisiones importantes para las personas con los rangos más altos.
• Las ganancias son altas en el corto plazo.
• Los nuevos distribuidores se ven beneficiados por los reclutas de sus uplines
• Automáticamente se acomoda a los nuevos distribuidores sin que ellos los hayan conseguido por su cuenta.
• Este plan es muy fácil de entender ya que no tiene gran complejidad.
• Buenos ingresos al inicio y si la matriz está equilibrada.
• Bonos y comisiones importantes para las personas con los rangos más altos.
• Las ganancias son altas en el corto plazo.
Desventajas:
• Algunas personas realmente no se preocupan por trabajar y por auspiciar ya que los nuevos distribuidores se van acomodando automáticamente.
• Hay que formar la matriz completa.
• Es limitante ya que la matriz te obliga a cumplir con el esquema establecido en un inicio.
• Debes mantener un balance en la estructura para cobrar de los niveles completas.
• Si no se crean reglas adicionales crea “flojos”.
• Las ganancias pueden parecer muy lucrativas pero hay que formar la matriz entera para recibir los bonos.
• Algunas personas realmente no se preocupan por trabajar y por auspiciar ya que los nuevos distribuidores se van acomodando automáticamente.
• Hay que formar la matriz completa.
• Es limitante ya que la matriz te obliga a cumplir con el esquema establecido en un inicio.
• Debes mantener un balance en la estructura para cobrar de los niveles completas.
• Si no se crean reglas adicionales crea “flojos”.
• Las ganancias pueden parecer muy lucrativas pero hay que formar la matriz entera para recibir los bonos.
"MATRIZ "MATRICIAL"
De los planes de compensación este es el menos común, como su nombre lo dice se va formando una matriz obligatoria conforme va creciendo la red.
Este plan toma como base al unilevel, excepto que aquí sí hay un número limitado de personas que puedes colocar en tu primer nivel. Una vez alcanzado este número las siguientes personas que patrocines las deberás colocar en los niveles inferiores.
Tiene un esquema definido de anchura y profundidad, por ejemplo 3X7 significa que la persona puede tener en su primer nivel 3 personas y en profundidad cobra hasta 7 NIVEL. Cuando la persona llena esta matriz completamente puede entonces iniciar otra unidad de negocio.
Si por alguna razón quieres patrocinar a un cuarta o quinta persona en tu línea frontal a eso se le conoce como “desborde” es decir ese cuarto o quinto miembro automáticamente se colocaría en alguna de tus niveles hacia abajo llenado los huecos de la red forzando así tu organización a crecer en una estructura especifica, esto quiere decir que la red va creciendo de manera perfecta comúnmente va creciendo la red de 2×2, 3×3, 4×4, 5×5. El sistema en automático coloca a los nuevos distribuidores en el lugar correspondiente.
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Ventajas:
• Los nuevos distribuidores se ven beneficiados por los reclutas de sus uplines
• Automáticamente se acomoda a los nuevos distribuidores sin que ellos los hayan conseguido por su cuenta.
• Este plan es muy fácil de entender ya que no tiene gran complejidad.
• Buenos ingresos al inicio y si la matriz está equilibrada.
• Bonos y comisiones importantes para las personas con los rangos más altos.
• Las ganancias son altas en el corto plazo.
• Los nuevos distribuidores se ven beneficiados por los reclutas de sus uplines
• Automáticamente se acomoda a los nuevos distribuidores sin que ellos los hayan conseguido por su cuenta.
• Este plan es muy fácil de entender ya que no tiene gran complejidad.
• Buenos ingresos al inicio y si la matriz está equilibrada.
• Bonos y comisiones importantes para las personas con los rangos más altos.
• Las ganancias son altas en el corto plazo.
Desventajas:
• Algunas personas realmente no se preocupan por trabajar y por auspiciar ya que los nuevos distribuidores se van acomodando automáticamente.
• Hay que formar la matriz completa.
• Es limitante ya que la matriz te obliga a cumplir con el esquema establecido en un inicio.
• Debes mantener un balance en la estructura para cobrar de los niveles completas.
• Si no se crean reglas adicionales crea “flojos”.
• Las ganancias pueden parecer muy lucrativas pero hay que formar la matriz entera para recibir los bonos.
• Algunas personas realmente no se preocupan por trabajar y por auspiciar ya que los nuevos distribuidores se van acomodando automáticamente.
• Hay que formar la matriz completa.
• Es limitante ya que la matriz te obliga a cumplir con el esquema establecido en un inicio.
• Debes mantener un balance en la estructura para cobrar de los niveles completas.
• Si no se crean reglas adicionales crea “flojos”.
• Las ganancias pueden parecer muy lucrativas pero hay que formar la matriz entera para recibir los bonos.
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