PLAN DE ACCIÓN PROFESIONAL
LÍDER DUPLICANDO LÍDER
"BINARIO SIMPLE"
Es el plan de compensación más moderno y está siendo utilizado por la mayoría de las empresas hoy en día. Como su nombre lo dice, este plan está diseñado para que el distribuidor tenga 2 personas patrocinadas personalmente en su primer nivel una del lado izquierdo y la otra del lado derecho.
Este plan es de una profundidad ilimitada, matriz doble. Esto significa que solo puedes tener dos frontales y el resto de tus patrocinados deberán ir por debajo de los dos primeros. No existe profundidad en un plan binario, pero se pone un límite a las ganancias.
Los planes de compensación parte en que se crean 2 equipos un derecho y un izquierdo y pagan sobre la pierna débil, no sobre la pierna fuerte o pierna de poder, el plan paga un porcentaje (usualmente un 10%) sobre el consumo de tu red y normalmente el remanente de los puntos es acumulado para el mes siguiente..
Este plan es de una profundidad ilimitada, matriz doble. Esto significa que solo puedes tener dos frontales y el resto de tus patrocinados deberán ir por debajo de los dos primeros. No existe profundidad en un plan binario, pero se pone un límite a las ganancias.
Los planes de compensación parte en que se crean 2 equipos un derecho y un izquierdo y pagan sobre la pierna débil, no sobre la pierna fuerte o pierna de poder, el plan paga un porcentaje (usualmente un 10%) sobre el consumo de tu red y normalmente el remanente de los puntos es acumulado para el mes siguiente..
VER VÍDEO👇
Ventajas:
• En este plan la profundidad o los niveles que puedes cobrar son infinitos lo que quiere decir que puedes cobrar por todos los miembros de tu organización. Además de que es un plan de duplicación muy sencilla para los nuevos distribuidores
• Busca que el volumen de dinero que no se te pagó por que tus líneas no estaban equilibradas; se acumule para el siguiente pago.
• Es un plan ideal para productos de autoconsumo.
• En este plan la profundidad o los niveles que puedes cobrar son infinitos lo que quiere decir que puedes cobrar por todos los miembros de tu organización. Además de que es un plan de duplicación muy sencilla para los nuevos distribuidores
• Busca que el volumen de dinero que no se te pagó por que tus líneas no estaban equilibradas; se acumule para el siguiente pago.
• Es un plan ideal para productos de autoconsumo.
Desventajas:
• Tiene una connotación falsa de pirámide debido a su estructura.
• El modelo de compensación que no limita a profundidad provoca que se tengan que topar las ganancias.
• Debes de crear un equilibrio entre ambos lados de tu red tanto del lado izquierdo como del lado derecho, aunque no necesariamente es un requisito para poder cobrar pero si para alcanzar posiciones o rangos.
• Tiene una connotación falsa de pirámide debido a su estructura.
• El modelo de compensación que no limita a profundidad provoca que se tengan que topar las ganancias.
• Debes de crear un equilibrio entre ambos lados de tu red tanto del lado izquierdo como del lado derecho, aunque no necesariamente es un requisito para poder cobrar pero si para alcanzar posiciones o rangos.
"BINARIO SIMPLE"
Es el plan de compensación más moderno y está siendo utilizado por la mayoría de las empresas hoy en día. Como su nombre lo dice, este plan está diseñado para que el distribuidor tenga 2 personas patrocinadas personalmente en su primer nivel una del lado izquierdo y la otra del lado derecho.
Este plan es de una profundidad ilimitada, matriz doble. Esto significa que solo puedes tener dos frontales y el resto de tus patrocinados deberán ir por debajo de los dos primeros. No existe profundidad en un plan binario, pero se pone un límite a las ganancias.
Los planes de compensación parte en que se crean 2 equipos un derecho y un izquierdo y pagan sobre la pierna débil, no sobre la pierna fuerte o pierna de poder, el plan paga un porcentaje (usualmente un 10%) sobre el consumo de tu red y normalmente el remanente de los puntos es acumulado para el mes siguiente.
Este plan es de una profundidad ilimitada, matriz doble. Esto significa que solo puedes tener dos frontales y el resto de tus patrocinados deberán ir por debajo de los dos primeros. No existe profundidad en un plan binario, pero se pone un límite a las ganancias.
Los planes de compensación parte en que se crean 2 equipos un derecho y un izquierdo y pagan sobre la pierna débil, no sobre la pierna fuerte o pierna de poder, el plan paga un porcentaje (usualmente un 10%) sobre el consumo de tu red y normalmente el remanente de los puntos es acumulado para el mes siguiente.
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Ventajas:
• En este plan la profundidad o los niveles que puedes cobrar son infinitos lo que quiere decir que puedes cobrar por todos los miembros de tu organización. Además de que es un plan de duplicación muy sencilla para los nuevos distribuidores
• Busca que el volumen de dinero que no se te pagó por que tus líneas no estaban equilibradas; se acumule para el siguiente pago.
• Es un plan ideal para productos de autoconsumo.
• En este plan la profundidad o los niveles que puedes cobrar son infinitos lo que quiere decir que puedes cobrar por todos los miembros de tu organización. Además de que es un plan de duplicación muy sencilla para los nuevos distribuidores
• Busca que el volumen de dinero que no se te pagó por que tus líneas no estaban equilibradas; se acumule para el siguiente pago.
• Es un plan ideal para productos de autoconsumo.
Desventajas:
• Tiene una connotación falsa de pirámide debido a su estructura.
• El modelo de compensación que no limita a profundidad provoca que se tengan que topar las ganancias.
• Debes de crear un equilibrio entre ambos lados de tu red tanto del lado izquierdo como del lado derecho, aunque no necesariamente es un requisito para poder cobrar pero si para alcanzar posiciones o rangos.
• Tiene una connotación falsa de pirámide debido a su estructura.
• El modelo de compensación que no limita a profundidad provoca que se tengan que topar las ganancias.
• Debes de crear un equilibrio entre ambos lados de tu red tanto del lado izquierdo como del lado derecho, aunque no necesariamente es un requisito para poder cobrar pero si para alcanzar posiciones o rangos.
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